Le T.S.B recrute !

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1. Raison d’être de l’emploi

Le T.S.B Jarville est une association loi 1901 qui s’est donné pour but le développement du sport et notamment des activités tennis, squash, badminton et padel auprès des publics jeunes et adultes, en loisir et en compétition.

Le projet associatif et sportif repose sur le développement des aspects sportifs et éducatifs.

Le poste placé sous la responsabilité du conseil d’administration et du directeur a notamment pour but de promouvoir le sport auprès de tous les publics notamment publics éloignés de la pratique sportive.

2. Positionnement dans la structure

2.1 Positionné sur le secteur géographique de Nancy

2.2 Responsable politique et hiérarchique : Président du TSB et directeur du TSB

2.3 Travail avec : les responsables des sections tennis, squash, badminton et padel, avec les éducateurs des sections, avec les bénévoles du club

3. Description du poste

3.1 Missions Éducative :

- Intervenir au sein des quartiers, auprès d’établissements scolaires et de structures d’insertion professionnelle du territoire (Missions locales, France travail, ...) afin d’accompagner des projets concertés qui répondent aux critères d’inclusion, d’insertion ou d’éducation par le sport.

- Encadrement de séances et de sessions d’activités sportives à finalités socio-sportives (savoir-être, prérequis à l’emploi, découvertes de compétences, ...).

- Être co-acteur de l’action pour agir de façon complémentaire dans l’accompagnement des publics (action concertée et co-évaluée).

- Mise en œuvre de cycles éducatifs sportifs auprès de différents publics en situation de fragilité.

- Intervenir sur des temps d’encadrement ou d’animation en lien avec les projets ou dispositifs locaux (Politique de la ville/ 2H d’APS en plus au collège/ ...)

- Remobiliser les publics dans la construction d’un projet professionnel, d’insertion ou d’inclusion.

3.2 Missions de développement

- Assurer le suivi de l’action par la réalisation d’un cahier des charges (cf. Feuille de route ministérielle / Communauté Les Clubs Sportifs Engagés).

- Piloter le projet pour mesurer son impact et son évolution

- Construire un réseau de partenaires permettant la mise en œuvre du projet.

- Gérer les aspects opérationnels des actions en mobilisant les ressources du club (moyens humains et matériels)

- Rendre compte de l’évolution du projet et des actions (lien avec les administrateurs de l’association).

3.3 Se former et s’acculturer pour développer ses compétences :

- S’engager dans une formation de coach d’insertion par le sport.

- Participer aux webinaires proposés dans le cadre des clubs sportifs engagés (France travail). Identifier les

dispositifs, les partenaires, les institutions pour comprendre et maîtriser les interactions permettant de s’inscrire dans l’écosystème du monde socio-professionnel.

4. Dimension

4.1 Relations internes : avec les élus du conseil d’administration, avec les salariés, avec le directeur, avec les responsables et éducateurs des sections, avec les bénévoles du club

4.2 Relations externes : avec les établissements scolaires, avec les associations locales, avec les aceturs de la politique de la ville, avec les IME, les acteurs de la politique de la ville, les ligues régionales sportives et leurs comités départementaux

4.3 Autonomie technique : doit excercer sa mission sous la responsabilité du directeur

5. Profil

Autonomie, initiative, technicité :

- Disposer d’une posture professionnelle dynamique, positive et encourageante.

- Appétences pour le sport inclusion, insertion et éducation.

- Capacité à travailler en équipe et à fédérer.

- Compétence organisationnelle de la gestion de ses tâches de travail (autonomie au travail).

- Maîtrise des outils informatiques (bureautique) et applications de gestion de projet.

- Avoir un bon sens du relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles.

6. Conditions d’accès à l’emploi

6.1 Formation : Carte professionnelle d’éducateur sportif valide obligatoire : DEJEPS- DESJEPS, DEUST - Licence - Master STAPS, BPJEPS APT, CQP

6.2 Experience : experience dans le champs éducatif et sportifs souhaitée

6.3 Divers : mobilité (déplacements en proximité et sur le territoire de la Métropole), disponibilité (possibilité de travail le week-end), permis B et avoir un véhicule

7. Conditions de travail

7.1 : Salaire brut mensuel : 2080 €

7.2 : Prime : prime de performance selon résultats

7.3 : Temps de travail : 1582 heures annualisées

7.4 : Positionnement conventionnel : Convention collective du Sport / Groupe 4 minimum

8. Contact

Transmettre cotre candidature (CV + lettre de motivation) à Julien Muller : julienmuller@tsbj.fr